Le Portage Salarial en CDI : la sécurité de l’emploi pour l’indépendant

Le portage salarial en CDI représente une solution idéale pour les consultants indépendants qui souhaitent allier la liberté de l’entrepreneuriat et la sécurité du salariat. Avec un contrat à durée indéterminée, vous bénéficiez de tous les avantages du statut de salarié (chômage, retraite, sécurité sociale, mutuelle) tout en restant totalement autonome dans le choix de vos clients et de vos missions.

Sunlog Portage vous propose un accompagnement personnalisé pour exercer votre activité en CDI et développer sereinement votre activité de consultant indépendant.

• Qu’est-ce que le portage salarial en CDI ?
• Comment fonctionne le CDI en portage salarial ?
• Les avantages du portage salarial en CDI
• CDI ou CDD en portage salarial : que choisir ?
• La rémunération en CDI portage salarial
• Comment démarrer en CDI avec Sunlog Portage ?
• Les obligations du salarié porté en CDI
• FAQ : vos questions sur le CDI en portage

Le portage salarial en CDI est une forme d’emploi qui permet aux travailleurs indépendants d’exercer leur activité en bénéficiant d’un contrat de travail à durée indéterminée. Cette solution combine les avantages du salariat et de l’indépendance, offrant une stabilité professionnelle tout en préservant votre autonomie.

Le portage salarial en CDI repose sur une relation tripartite entre trois acteurs :

1. Vous, le consultant indépendant (salarié porté) : Vous prospectez vos clients, négociez vos missions et fixez vos tarifs en toute autonomie.

2. Sunlog Portage (entreprise de portage salarial) : Nous vous employons en CDI, gérons toute la partie administrative, sociale et fiscale, et transformons vos honoraires en salaire.

3. Vos clients (entreprises clientes) : Ils bénéficient de votre expertise sans avoir à vous recruter directement.

Le portage salarial est encadré par le Code du travail et possède depuis 2017 sa propre convention collective. Le CDI en portage salarial répond aux mêmes règles qu’un CDI classique, avec quelques spécificités liées à la nature de l’activité indépendante.

Selon le Code du travail, le portage salarial désigne :

« L’ensemble organisé constitué par la relation entre une entreprise de portage salarial effectuant une prestation et une entreprise cliente bénéficiant de cette prestation, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial, et le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage et le salarié porté rémunéré par cette entreprise. »

Le fonctionnement du portage salarial en CDI est simple et vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier.

Étape 1 : La prospection et la négociation
Vous êtes totalement autonome dans votre démarche commerciale. Vous prospectez vos clients, présentez vos offres de services, négociez vos conditions (tarifs, durée, modalités) et décrochez vos missions.

Étape 2 : La signature des contrats
Une fois votre mission validée, Sunlog Portage signe avec votre client un contrat de prestation reprenant les conditions que vous avez négociées. De votre côté, vous signez ou actualisez votre contrat de travail en CDI.

Étape 3 : La réalisation de la mission
Vous réalisez votre mission en toute autonomie, en gardant le contact avec votre client et en gérant directement la relation commerciale.

Étape 4 : La facturation et le salaire
Chaque mois, vous nous transmettez votre compte rendu d’activité. Sunlog Portage facture vos clients, encaisse les règlements et vous verse votre salaire de manière régulière, indépendamment du paiement de vos clients.

En CDI avec Sunlog Portage, vous vous déchargez de toute la gestion administrative :

• Facturation : Nous émettons les factures à vos clients
• Encaissement : Nous suivons les règlements de vos prestations
• Paie : Nous réalisons votre bulletin de paie chaque mois
• Cotisations sociales : Nous effectuons toutes les déclarations nécessaires
• Frais professionnels : Nous vous remboursons vos frais engagés pour vos missions

Vous n’avez aucune comptabilité à gérer, aucune déclaration fiscale ou sociale à réaliser. Vous pouvez vous concentrer à 100% sur votre activité et le développement de votre portefeuille clients.

Le CDI en portage salarial offre de nombreux avantages qui en font une solution particulièrement attractive pour les consultants indépendants.

Avec un CDI, vous bénéficiez de la plus grande sécurité contractuelle du marché du travail :

• Contrat sans limite de durée : Vous n’avez pas à renouveler votre contrat régulièrement
• Protection contre le licenciement : Votre employeur ne peut pas rompre votre contrat sans motif valable
• Stabilité professionnelle : Vous pouvez développer votre activité sur le long terme en toute sérénité
• Période d’essai : 4 mois renouvelable une fois (pour les cadres)

Cette sécurité est particulièrement appréciable lorsque vous prospectez de nouveaux clients ou que vous développez de nouvelles offres.

En CDI, vous cotisez au régime général de la sécurité sociale et bénéficiez d’une protection sociale optimale :

Assurance chômage : Vous cotisez à Pôle Emploi et pouvez bénéficier d’indemnités en cas de perte d’activité ou de rupture conventionnelle. C’est un filet de sécurité précieux qui n’existe pas pour les autres statuts d’indépendants.

Retraite : Vous cotisez à la retraite des salariés cadres (régime général et complémentaire AGIRC-ARRCO), ce qui vous permet de valider vos trimestres et de préparer votre retraite dans les mêmes conditions qu’un salarié classique.

Sécurité sociale : Vous êtes affilié au régime général et bénéficiez du remboursement de vos frais de santé.

Prévoyance et mutuelle : Sunlog Portage vous fait bénéficier d’une mutuelle d’entreprise et d’une prévoyance pour vous protéger en cas d’arrêt maladie, d’invalidité ou de décès.

Congés payés : Vous acquérez 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an, que vous pouvez poser quand vous le souhaitez.

La convention collective du portage salarial impose une réserve financière pour les salariés en CDI. Cette réserve correspond à 10% de votre salaire conventionnel et constitue une épargne de sécurité.

Utilité de la réserve financière :

• Vous permet de maintenir un revenu pendant les périodes d’intermission (entre deux missions)
• Compense les baisses d’activité ponctuelles
• Peut être versée à votre demande selon les sociétés de portage
• Équivalent de la prime de précarité du CDD

Chez Sunlog Portage, nous provisionnons cette réserve financière et vous pouvez la demander à tout moment, quelle que soit votre situation.

Malgré le statut de salarié, vous conservez une totale autonomie dans votre activité :

• Choix des clients : Vous décidez avec qui vous souhaitez travailler
• Fixation des tarifs : Vous négociez librement vos conditions tarifaires
• Organisation du travail : Vous gérez votre emploi du temps comme vous le souhaitez
• Développement commercial : Vous êtes maître de votre stratégie de prospection

Sunlog Portage n’intervient jamais dans vos choix commerciaux. Nous sommes là pour vous faciliter la vie administrative et vous permettre de vous concentrer sur votre expertise.

Si vous êtes indemnisé par Pôle Emploi, le CDI en portage salarial vous permet de cumuler vos allocations chômage avec votre salaire de consultant, dans la limite du règlement de Pôle Emploi.

Ce dispositif vous permet de :

• Sécuriser vos revenus pendant le lancement de votre activité
• Tester votre projet en conservant une partie de vos allocations
• Développer progressivement votre portefeuille clients

En tant que salarié en CDI, vous cotisez à la formation professionnelle et disposez d’un Compte Personnel de Formation (CPF) que vous pouvez utiliser pour :

• Acquérir de nouvelles compétences
• Développer votre expertise dans votre domaine
• Vous reconvertir si nécessaire
• Obtenir des certifications professionnelles

Chez Sunlog Portage, nous vous accompagnons dans vos démarches de formation et vous aidons à financer vos projets de développement de compétences.

La convention collective impose le versement d’une prime d’apporteur d’affaires de 5% de votre salaire brut, en reconnaissance du fait que vous apportez vos propres clients et missions.

Cette prime vient augmenter votre rémunération et reconnaît votre rôle commercial dans le développement de votre activité.

Pour vos clients, travailler avec un consultant en portage salarial en CDI présente plusieurs avantages :

• Aucun risque de requalification : Le portage salarial est légalement reconnu
• Pas de recrutement : Ils bénéficient de votre expertise sans créer de poste
• Facturation simplifiée : Un seul interlocuteur pour la gestion administrative
• Conformité légale : Respect de toutes les obligations sociales et fiscales
• Responsabilité civile professionnelle : Votre activité est couverte par l’assurance de Sunlog

En CDI, vous pouvez vous faire rembourser tous vos frais professionnels engagés pour le développement de votre activité :

• Frais de déplacement (train, avion, hôtel, restaurant)
• Frais kilométriques
• Matériel informatique et fournitures
• Abonnements professionnels
• Frais de prospection commerciale
• Formation et développement de compétences

Ces frais sont déduits de votre compte d’activité et ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui permet d’optimiser votre rémunération nette.

Le choix entre CDI et CDD en portage salarial dépend de votre situation personnelle et de la nature de vos missions.

Le CDD en portage salarial est limité à 18 mois maximum (renouvellements compris) et est généralement choisi pour :

• Une mission ponctuelle avec un client pour une durée déterminée
• Un test avant de s’engager en CDI
• Une activité complémentaire à un emploi salarié
• Une transition professionnelle

• Prime de précarité de 10% en fin de contrat
• Indemnités de congés payés de 10%
• Souplesse pour tester le portage salarial

• Durée limitée à 18 mois
• Obligation de respecter un délai de carence entre deux CDD
• Pas de réserve financière
• Renouvellement limité à 2 fois

Le CDI en portage salarial est recommandé lorsque :

• Vous avez plusieurs clients réguliers
• Vos missions se renouvellent fréquemment
• Vous souhaitez développer une activité pérenne
• Vous recherchez la sécurité de l’emploi

• Pas de limite de durée
• Réserve financière de 10%
• Acquisition de congés payés progressifs
• Sécurité de l’emploi
• Meilleure image auprès des clients

• Pas de prime de précarité
• Nécessité de provisionner les congés payés

Si vous avez l’ambition de développer durablement votre activité de consultant indépendant, le CDI est le meilleur choix. Il vous offre la sécurité nécessaire pour investir sereinement dans votre développement commercial et la construction de relations clients sur le long terme.

Le CDD peut être pertinent pour une première expérience en portage salarial, mais la transition vers le CDI est généralement rapide une fois que vous avez confirmé votre modèle économique.

Votre chiffre d’affaires facturé à vos clients est réparti de la façon suivante :

1. Frais de gestion Sunlog Portage : Commission pour la gestion administrative, sociale et fiscale (pourcentage sur le CA HT)

2. Taxes et assurances :

• Responsabilité Civile Professionnelle
• Garantie Financière
• Contribution économique territoriale (CET)
• Autres taxes obligatoires

3. Votre salaire brut : Composé de votre salaire net + les cotisations salariales

4. Cotisations sociales :

• Cotisations salariales (environ 22% du brut)
• Cotisations patronales (environ 42% du brut)

5. Provisions :

• Congés payés (10% du salaire brut)
• Réserve financière (10% du salaire conventionnel minimum)
• Prime d’apporteur d’affaires (5% du salaire brut)

La convention collective impose un salaire minimum pour les salariés portés en CDI :

• Niveau 1 (Junior) : 75% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit environ 2 809€ brut en 2025)
• Niveau 2 (Senior) : 85% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit environ 3 184€ brut en 2025)

Vous êtes considéré comme « Senior » si vous avez :

• Au moins 3 ans d’expérience dans votre domaine d’expertise, OU
• Un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans votre domaine

Attention : il s’agit d’un salaire minimum. Votre salaire réel dépendra de votre chiffre d’affaires et de vos frais professionnels.

En CDI, vous disposez d’un compte d’activité qui retrace l’ensemble des mouvements liés à votre activité :

• Chiffre d’affaires facturé
• Frais de gestion et taxes
• Salaire brut et net
• Cotisations sociales
• Frais professionnels
• Provisions (congés payés, réserve financière)

Chez Sunlog Portage, ce compte d’activité est accessible en ligne 24h/24, 7j/7 et est mis à jour en temps réel pour que vous ayez une vision claire de votre situation à tout moment.

Pour pouvoir signer un CDI en portage salarial, vous devez :

• Avoir une expertise dans un domaine professionnel
• Être capable de prospecter et négocier vos missions
• Avoir au minimum un niveau Bac+2 ou une expérience équivalente
• Disposer d’une ou plusieurs missions ou être en capacité d’en trouver rapidement

Étape 1 : Premier contact
Contactez-nous pour un entretien personnalisé. Nous échangeons sur votre projet, vos compétences, vos objectifs et vos missions actuelles ou à venir.

Étape 2 : Simulation de salaire
Nous réalisons ensemble une simulation détaillée de votre rémunération en fonction de votre chiffre d’affaires prévisionnel, pour que vous ayez une vision claire de vos revenus.

Étape 3 : Signature des documents
Vous signez la convention d’adhésion qui définit les termes de notre collaboration, puis votre contrat de travail en CDI.

Étape 4 : Contrat client
Dès que vous avez une mission, nous signons le contrat de prestation avec votre client selon les conditions que vous avez négociées.

Étape 5 : Démarrage de l’activité
Vous pouvez démarrer votre mission immédiatement. Chaque mois, vous nous transmettez votre compte rendu d’activité, nous facturons vos clients et vous versons votre salaire.

Tout se met en place en moins de 48h !

En tant que salarié porté en CDI, vous avez certaines obligations vis-à-vis de Sunlog Portage :

Obligation n°1 : La transmission du compte rendu d’activité

Chaque mois, vous devez nous transmettre un compte rendu d’activité détaillant :

• Les missions réalisées
• Le nombre de jours ou d’heures travaillés
• Les frais professionnels engagés
• Tout élément nécessaire à la facturation de vos clients

Ce document permet à Sunlog de facturer vos clients et d’établir votre bulletin de paie.

Obligation n°2 : Le respect du salaire minimum

Vous devez générer un chiffre d’affaires suffisant pour respecter le salaire minimum conventionnel :

• Pour maintenir un CDI sur le long terme, votre CA doit vous permettre d’atteindre le minimum conventionnel après déduction des frais de gestion, taxes et cotisations sociales.
• Si vous traversez une période creuse, la réserve financière peut compléter votre salaire.

Obligation n°3 : La prospection commerciale

Sunlog Portage ne peut pas prospecter à votre place ni vous trouver des missions. Vous devez :

• Prospecter activement pour trouver vos clients
• Négocier vos conditions commerciales
• Gérer la relation avec vos clients
• Réaliser vos missions de manière professionnelle

Nous vous accompagnons dans cette démarche mais la responsabilité commerciale vous appartient.

Obligation n°4 : La communication

Vous devez informer Sunlog de :

• Toute nouvelle mission ou nouveau client
• Tout changement dans vos conditions de travail
• Toute difficulté rencontrée avec un client
• Toute absence (congés, maladie, formation)

Cette communication est essentielle pour assurer une gestion optimale de votre activité.

Oui, comme tout CDI, vous pouvez démissionner de votre contrat de travail en portage salarial. Vous devez respecter un préavis dont la durée est fixée par la convention collective (généralement 3 mois pour les cadres).

Attention : en cas de démission, vous ne pourrez pas prétendre aux allocations chômage, sauf dans certains cas spécifiques (démission pour création d’entreprise, démission légitime).

Il existe plusieurs solutions pour mettre fin à un CDI en portage :

1. La rupture de la période d’essai : Durant les 4 premiers mois (renouvelables une fois), vous ou Sunlog pouvez mettre fin au contrat avec un préavis réduit. Si la rupture est à l’initiative de l’employeur, vous pouvez prétendre au chômage.

2. La rupture conventionnelle : D’un commun accord, vous pouvez négocier une rupture conventionnelle qui vous permet de bénéficier des allocations chômage.

3. La démission : Vous pouvez démissionner à tout moment en respectant le préavis.

4. Le licenciement : Rare en portage salarial, le licenciement peut intervenir pour faute grave ou pour motif économique.

Le CDI en portage salarial ne garantit pas de mission continue. Entre deux missions, plusieurs situations peuvent se présenter :

Si vous avez de la réserve financière provisionnée :
Vous pouvez demander le versement de votre réserve pour maintenir un revenu pendant votre recherche de nouvelle mission.

Si vous n’avez pas de réserve :
Vous n’aurez pas de salaire pendant la période d’intermission. Il est donc important de bien gérer votre activité et d’anticiper les périodes creuses.

Conseil : Privilégiez le développement de plusieurs clients en parallèle pour lisser votre activité et éviter les périodes sans revenu.

Oui, sous certaines conditions :

• Vous devez informer Sunlog de votre autre emploi
• Vous ne devez pas dépasser la durée légale de travail (35h/semaine en moyenne)
• Vous devez respecter l’obligation de loyauté envers vos deux employeurs
• Vos deux activités ne doivent pas être concurrentes

En pratique, le cumul est souvent difficile à gérer car le portage salarial nécessite une activité commerciale soutenue.

En CDI, vous acquérez 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines).

Modalités :

• Les congés sont provisionnés sur votre compte d’activité (10% du salaire brut)
• Vous pouvez poser vos congés quand vous le souhaitez
• Lorsque vous prenez des congés, la provision correspondante vous est versée
• Vous devez gérer votre planning pour anticiper vos périodes de congés

Chez Sunlog, vous disposez d’un compteur de congés payés accessible en ligne pour suivre vos congés acquis, pris et restants.

Oui, la convention collective du portage salarial impose la constitution d’une réserve financière pour tous les salariés en CDI.

Fonctionnement :

• La réserve représente 10% du salaire conventionnel minimum
• Elle est provisionnée automatiquement chaque mois par Sunlog
• Vous pouvez la demander pendant les périodes d’intermission ou de baisse d’activité
• Elle vous est versée à votre demande ou en cas de rupture du contrat

Cette réserve constitue un filet de sécurité précieux pour faire face aux aléas de l’activité indépendante.

Le salaire minimum en portage salarial CDI dépend de votre niveau de qualification :

Niveau Junior :

• Salaire minimum : 75% du plafond de la Sécurité sociale
• Soit 2 809€ brut mensuel (en 2025)

Niveau Senior :

• Salaire minimum : 85% du plafond de la Sécurité sociale
• Soit 3 184€ brut mensuel (en 2025)

Attention : ces montants sont des minimums légaux. Votre salaire réel dépendra de votre chiffre d’affaires et peut être largement supérieur.

La transition d’un CDD à un CDI est très simple :

• Vous pouvez demander à transformer votre CDD en CDI à tout moment
• Il suffit de signer un avenant à votre contrat de travail
• La transition est immédiate, sans délai de carence
• Votre ancienneté est conservée

Chez Sunlog, nous vous conseillons sur le meilleur moment pour effectuer cette transition en fonction de votre situation et de vos objectifs.

Oui, c’est même recommandé ! Le CDI en portage salarial vous permet de travailler pour plusieurs clients simultanément.

Avantages :

• Diversification de vos sources de revenus
• Sécurisation de votre activité
• Lissage de votre chiffre d’affaires
• Réduction du risque de périodes sans mission

Vous gérez librement votre portefeuille clients et votre planning. Sunlog facture chaque client selon les conditions que vous avez négociées.

Sunlog Portage accompagne depuis de nombreuses années des consultants indépendants dans tous les secteurs d’activité :

• Conseil et management
• Informatique et IT
• Formation professionnelle
• Marketing et communication
• Finance et comptabilité
• Ressources humaines
• Ingénierie

Notre équipe maîtrise les spécificités de chaque métier et vous apporte un accompagnement personnalisé.

Sunlog Portage accompagne depuis de nombreuses années des consultants indépendants dans tous les secteurs d’activité :

• Conseil et management
• Informatique et IT
• Formation professionnelle
• Marketing et communication
• Finance et comptabilité
• Ressources humaines
• Ingénierie

Notre équipe maîtrise les spécificités de chaque métier et vous apporte un accompagnement personnalisé.

Chez Sunlog, la transparence est une valeur fondamentale :

• Frais de gestion clairement indiqués
• Taxes et assurances détaillées avec leur mode de calcul
• Simulation précise avant signature
• Compte d’activité accessible en ligne 24h/24
• Aucun frais caché

Vous savez exactement comment votre chiffre d’affaires est transformé en salaire.

Votre réussite est notre priorité. Nous vous accompagnons dans :

• La négociation de vos conditions avec vos clients
• L’optimisation de votre rémunération
• La gestion de vos frais professionnels
• Le développement de votre activité
• Les démarches administratives spécifiques

Vous avez un conseiller dédié qui connaît votre situation et répond à toutes vos questions.

Au-delà de la gestion administrative classique, Sunlog vous propose :

• Avance de trésorerie : Vous êtes payé sans attendre le règlement de vos clients
• Plateforme en ligne : Accès 24h/24 à votre compte d’activité et vos documents
• Remboursement rapide des frais professionnels
• Assistance juridique en cas de litige avec un client
• Assurance RC Pro haut de gamme incluant le monde entier

En rejoignant Sunlog, vous intégrez une communauté de consultants indépendants qui partagent leurs expériences, leurs bonnes pratiques et parfois même leurs clients.

Cette communauté est un atout précieux pour :

• Échanger sur vos problématiques métier
• Créer des synergies et des partenariats
• Élargir votre réseau professionnel
• Vous sentir moins seul dans votre activité d’indépendant

Le portage salarial en CDI représente aujourd’hui la meilleure solution pour allier liberté entrepreneuriale et sécurité du salariat. Ce statut vous permet de :

✅ Développer votre activité en toute autonomie
✅ Bénéficier d’une protection sociale complète (chômage, retraite, santé)
✅ Sécuriser vos revenus grâce à la réserve financière
✅ Vous décharger de toute la gestion administrative
✅ Vous concentrer sur votre expertise et vos clients
✅ Optimiser votre rémunération via les frais professionnels
✅ Rassurer vos clients avec un cadre légal sécurisé

Que vous soyez consultant confirmé avec un portefeuille clients établi ou que vous lanciez votre activité d’indépendant, le CDI en portage salarial avec Sunlog vous offre le cadre idéal pour réussir.

Prêt à franchir le pas ?

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• Une simulation personnalisée de votre rémunération
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