Le portage salarial est une solution hybride qui combine les avantages du statut d’indépendant avec ceux du salariat. Il s’agit d’une forme d’emploi permettant à des professionnels, souvent des consultants, des formateurs, ou des experts dans un domaine spécifique, de travailler en autonomie tout en bénéficiant de la protection sociale et des avantages du statut de salarié.
Le portage salarial est encadré par le Code du travail en France. Il a été reconnu officiellement comme une forme d’emploi en 2008, et une ordonnance de 2015 en a précisé les conditions d’exercice. L’entreprise de portage doit respecter certaines obligations, comme la signature d’une convention de portage et le respect des droits du salarié porté.