Oui, le portage salarial est parfaitement légal et encadré par la loi française depuis 2008. Une ordonnance de 2015 et un accord de branche de 2017 ont consolidé ce cadre juridique. Le portage salarial est reconnu par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants) et réglementé par une convention collective spécifique. Les sociétés de portage doivent respecter des obligations strictes en matière de garantie financière et d’assurance.
