De plus en plus de freelances souhaitent travailler de manière indépendante sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète. Entre l’auto-entrepreneuriat, la création de société et les contraintes administratives, il peut être difficile de trouver le bon équilibre entre liberté et sécurité.
C’est dans ce contexte que le portage salarial s’impose comme une solution de plus en plus populaire en France. Ce statut hybride permet aux freelances de développer leur activité en toute autonomie, tout en profitant des avantages du salariat.
Dans cet article, nous allons voir ce qu’est réellement le portage salarial, comment il fonctionne, à qui il s’adresse, ses avantages, son impact sur le salaire, et en quoi il se distingue des autres statuts comme l’auto-entrepreneur.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif encadré par le droit français qui permet à un professionnel indépendant de travailler pour des clients tout en étant salarié d’une entreprise de portage salarial.
Concrètement, il repose sur une relation tripartite :
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le freelance (consultant porté)
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l’entreprise cliente
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la société de portage salarial
Le freelance trouve ses missions et négocie ses tarifs librement. L’entreprise de portage salarial se charge ensuite de la contractualisation, de la facturation et de la gestion administrative. En échange, le freelance perçoit un salaire et bénéficie de l’ensemble des droits sociaux du salarié.
Le portage salarial est donc une alternative sécurisée à la création d’entreprise pour les freelances.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le fonctionnement du portage salarial est simple et structuré. Voici les principales étapes :
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Le freelance trouve une mission
Il prospecte ses clients, négocie les conditions de la mission et le tarif, comme tout indépendant. -
La société de portage contractualise
L’entreprise de portage salarial signe un contrat de prestation avec le client et un contrat de travail avec le freelance. -
Le freelance réalise la mission
Il effectue sa mission en toute autonomie, sans lien de subordination avec le client. -
Facturation et gestion administrative
La société de portage facture le client, encaisse les paiements et gère toutes les obligations administratives, fiscales et sociales. -
Versement du salaire
Le freelance perçoit un salaire mensuel, après déduction des charges sociales et des frais de gestion.
Ce fonctionnement permet au freelance de se concentrer sur son cœur de métier, sans se soucier de l’administratif.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse principalement aux prestataires intellectuels et aux freelances qualifiés, notamment :
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consultants (stratégie, marketing, finance, RH)
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freelances IT (développeurs, chefs de projet, data)
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formateurs et coachs
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experts métiers et managers de transition
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indépendants en reconversion ou en test d’activité
Il est particulièrement adapté aux professionnels qui souhaitent :
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exercer en freelance sans créer d’entreprise
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sécuriser leurs revenus
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bénéficier d’une protection sociale complète
Les avantages du portage salarial
Le succès du portage salarial repose sur ses nombreux avantages.
Une protection sociale complète
Le freelance en portage salarial bénéficie :
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de l’assurance maladie
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de la retraite (régime général)
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de la prévoyance
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de l’assurance chômage (sous conditions)
Une grande simplicité administrative
La société de portage s’occupe de :
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la facturation
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les déclarations sociales
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la gestion comptable
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les contrats
Liberté et autonomie
Le freelance reste totalement libre de :
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choisir ses clients
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fixer ses tarifs
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organiser son temps de travail
Une solution sécurisée
Le portage salarial permet de tester une activité, de se lancer progressivement ou de sécuriser une transition professionnelle.
Ce que le portage salarial ne fait pas :
Il ne fournit pas de missions et n’impose aucun lien hiérarchique avec le client.
Portage salarial vs auto-entrepreneur : quelles différences ?
Le choix entre portage salarial et auto-entrepreneuriat dépend du profil du freelance. Voici les principales différences :
| Critère | Portage salarial | Auto-entrepreneur |
|---|---|---|
| Statut | Salarié | Indépendant |
| Protection sociale | Complète | Limitée |
| Assurance chômage | Possible | Non |
| Gestion administrative | Déléguée | À gérer soi-même |
| Plafond de chiffre d’affaires | Aucun | Plafonné |
| Charges | Plus élevées | Plus faibles |
Le portage salarial est donc particulièrement intéressant pour les freelances qui recherchent sécurité et confort, tandis que l’auto-entrepreneuriat convient davantage aux activités à faible risque et à faible volume.
Quel salaire en portage salarial ?
Le salaire en portage salarial dépend principalement :
En moyenne :
Exemple simplifié
Pour un chiffre d’affaires mensuel de 5 000 € HT : après frais et charges, le salaire net peut se situer autour de 2 300 à 2 700 €
Le portage salarial offre donc une bonne visibilité financière, avec une structure claire et transparente.
Comment choisir une entreprise de portage salarial ?
Toutes les entreprises de portage salarial ne se valent pas. Voici les critères essentiels à analyser :
Une bonne entreprise de portage salarial doit être un partenaire, pas seulement un intermédiaire administratif.
Questions fréquentes sur le portage salarial
Oui, le freelance peut travailler avec plusieurs clients simultanément.
Non, le portage salarial concerne principalement les activités de prestation intellectuelle.
Oui, un minimum de rémunération est prévu par la réglementation du portage salarial.
Oui, sous certaines conditions, il est possible de cumuler allocations chômage et revenus issus du portage salarial.
Oui, le portage salarial est encadré par le Code du travail et bénéficie d’un cadre légal clair.
Conclusion
Le portage salarial est une solution idéale pour les freelances qui souhaitent allier indépendance, sécurité et simplicité. Il permet de se lancer ou de développer une activité sans les contraintes liées à la création d’entreprise, tout en bénéficiant d’un cadre légal protecteur.
Pour les professionnels qui cherchent une alternative fiable entre salariat classique et entrepreneuriat, le portage salarial représente aujourd’hui une option stratégique et durable.
